《中华人民共和国工会法》的主要内容可以归纳为以下几个方面：

1. 工会的基本职责与定位：

   • 工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
   • 工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
   • 工会还依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

2. 工会的组织与活动：

   • 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
   • 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，并代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同。
   • 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

3. 对工会活动的保护：

   • 法律明确禁止用人单位因职工参加工会活动或工会工作人员履行职责而解除劳动合同。若发生此类情形，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。
   • 例如，若职工因参与工会组织的工资协商会议被解雇，或工会干事在调查企业违规用工问题时被辞退，劳动行政部门均可依法介入，要求用人单位承担相应责任。

4. 工会的民主参与与监督：

   • 工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
   • 工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主管理，确保职工的民主权利得到实现。

5. 法律责任与救济途径：

   • 若用人单位违反工会法规定，如妨碍工会组织职工行使民主权利、非法撤销或合并工会组织等，由县级以上人民政府责令改正，并依法处理。
   • 职工或工会认为自身权益受到侵害时，除可通过行政救济途径维权外，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：

• 假设某企业职工小张因参与工会组织的罢工活动被公司解雇，小张可以向劳动行政部门投诉，要求公司恢复其工作并补发被解雇期间的工资。若公司拒绝，劳动行政部门可依法对公司进行处罚。
• 又如，某企业工会主席在调查企业违规用工问题时被企业以“不胜任工作”为由辞退，工会主席同样可以向劳动行政部门投诉，并要求企业支付年收入两倍的赔偿金。

总结与建议： 《中华人民共和国工会法》为工会组织及其成员提供了全面的法律保障，明确了工会的基本职责、组织与活动原则、对工会活动的保护措施以及法律责任与救济途径。若您或您身边的职工遇到与工会相关的问题，如工会活动受阻、工会成员权益受损等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。