结论：公司欠员工工资，在法院执行阶段公司账户被其他人申请冻结，而员工自己未被允许冻结，这主要是因为冻结账户的申请需满足一定法律条件和程序，且可能存在申请顺序、债权性质及额度等因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 冻结账户的法律条件和程序：

   • 根据相关法律规定，债权人（包括员工）在满足一定条件时，可以向法院申请冻结债务人的账户，以确保债权的实现。这通常要求债权人提供充分的证据证明债务的存在，以及债务人可能转移或隐匿财产的风险。
   • 冻结账户的程序包括提交申请、法院审查、作出裁定并执行等步骤。法院在审查申请时，会综合考虑债权的合法性、债务人的财产状况以及冻结可能对债务人造成的影响等因素。

2. 申请顺序的影响：

   • 在公司欠多个债权人工资或其他债务的情况下，如果其他债权人已经先于员工向法院申请了冻结公司账户，那么员工可能就无法再次申请冻结同一账户，或者需要等待前一轮冻结解除后才能申请。
   • 此外，如果其他债权人的债权已经通过法律程序得到了确认（如判决、裁定等），而员工的债权尚未得到确认，这也可能影响员工申请冻结账户的优先级。

3. 债权性质及额度的影响：

   • 不同性质的债权在法律上的优先级可能不同。例如，某些特定类型的债权（如劳动报酬、税款等）可能享有优先受偿权。然而，即使员工的工资债权享有优先受偿权，也需要通过法律程序来确认和实现。
   • 另外，如果员工申请冻结的账户金额超过了其应得的工资数额，或者公司账户中的资金不足以满足所有债权人的需求，法院可能会根据具体情况调整冻结的额度或方式。

4. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应尽快收集与公司欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明债权的存在和数额。
   • 申请法律援助：如果员工不熟悉法律程序或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 参与执行程序：在法院执行阶段，员工应积极参与执行程序，及时了解执行进展和结果，并根据需要向法院提供相关信息或协助。

建议：员工在遇到公司欠薪且账户被冻结的情况时，应保持冷静并尽快采取行动。通过收集证据、申请法律援助和参与执行程序等方式，员工可以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。