结论前置：签劳动合同时，单位应当事先将合同的具体内容打印好，这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

详细解释与法律依据：

1. 单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，单位有义务在签订劳动合同前，准备好合同文本，并确保合同内容完整、合法、有效。
   • 合同文本应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款是劳动合同的核心内容，单位必须事先明确并打印在合同文本上。

2. 保障劳动者权益：

   • 事先打印好合同内容，可以确保劳动者在签订合同时有充分的时间阅读和理解合同条款，从而保障其知情权。
   • 如果单位事先未打印好合同内容，而是在签订时现场填写或修改，这可能会给劳动者带来不必要的困扰和风险，如合同条款不明确、存在歧义或违法条款等。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法、有效。如果发现合同内容存在疑问或不明确之处，应及时向单位提出并要求解释或修改。
   • 如果单位拒绝事先打印好合同内容，或者提供的合同文本存在违法或不合理条款，劳动者有权拒绝签订，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下单位应当事先打印好合同内容，但在某些特殊情况下，如双方对合同条款存在争议或需要进一步协商时，单位可能会在签订时现场填写或修改部分条款。然而，这种情况下单位应当确保修改后的合同条款仍然合法、有效，并且已经得到劳动者的明确同意。

总结与建议：

• 签劳动合同时，单位应当事先将合同的具体内容打印好，这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
• 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到单位拒绝事先打印好合同内容或提供的合同文本存在违法或不合理条款的情况，劳动者应及时向单位提出并要求解释或修改，或者向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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