工会劳动法律监督员需要具备的条件主要包括以下几个方面：

1. 政治与道德素养

   • 坚持党的领导：工会劳动法律监督员必须拥护党的路线、方针、政策，确保监督工作符合国家整体发展方向和要求。
   • 具备良好品德：公道正派、清正廉洁是监督员的必备品质。他们应秉持客观公正的态度，不偏袒任何一方，严格依法办事，切实保障职工和用人单位的合法权益。例如，在处理劳动纠纷时，监督员应保持中立，不偏袒企业或职工，而是根据事实和法律进行公正判断。

2. 知识与业务能力

   • 熟悉法律法规：工会劳动法律监督员需熟练掌握《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等劳动法律法规和政策，理解立法意图和精神，以便准确判断和监督用人单位的行为是否合法合规。比如，在监督企业用工时，监督员应能够准确识别企业是否存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等。
   • 掌握工会业务：了解工会工作的基本理论、工作方法和流程对于监督员至关重要。他们需要知道如何通过工会组织的渠道和方式开展监督工作，充分发挥工会在维护职工合法权益方面的作用。例如，监督员应熟悉工会如何组织职工进行集体协商、如何处理职工投诉等。
   • 经过培训并考核合格：为确保专业性和有效性，工会劳动法律监督员应经过专门的培训，并通过相应的考核。这不仅能提升他们的专业素养，还能确保他们在工作中能够按照规范和要求进行操作。培训内容可能包括劳动法律法规、工会业务、沟通协调技巧等。

3. 服务意识与责任心

   • 热心维护职工权益：工会劳动法律监督员的职责之一就是维护职工的合法权益。因此，他们需要有强烈的责任心和正义感，愿意为职工发声，积极站在职工的角度去思考和解决问题。例如，在发现企业存在违法用工行为时，监督员应积极为职工争取合法权益，如要求企业补发工资、签订劳动合同等。
   • 具有服务热情：监督员应热心工会事业，具有为职工群众服务的强烈意识和奉献精神。他们应关注职工的劳动权益状况，积极为职工排忧解难，努力改善职工的工作和生活环境。比如，监督员可以定期组织职工座谈会，了解职工的需求和困难，并及时向工会或企业反映。

4. 其他能力

   • 沟通协调能力：在监督工作中，工会劳动法律监督员需要与用人单位、职工等各方面进行有效的沟通交流。因此，具备良好的沟通协调能力至关重要。例如，在处理劳动纠纷时，监督员需要与企业负责人和职工进行沟通，了解双方的需求和意见，并协调双方达成和解。
   • 调查研究能力：为了深入了解实际情况，监督员需要具备调查研究的能力。他们能够开展调查取证工作，并对发现的问题进行分析和处理。比如，在监督企业用工时，监督员可以通过问卷调查、实地走访等方式收集数据和信息，以便更准确地了解企业的用工情况。

额外建议：

• 工会劳动法律监督员在履行职责时，应严格遵守法律法规和工会纪律，不得利用职务之便谋取个人利益。
• 他们应定期参加法律知识更新培训，以确保监督工作与法规修订同步，提高监督工作的有效性和针对性。

如果你对工会劳动法律监督员的具体职责或选拔程序有进一步疑问，或者在实际操作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。