您好，关于劳动关系证明的开具，这通常取决于您是否已经与用人单位签订了书面劳动合同。不过，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过一些方式来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是一些详细的建议：
一、已签订书面劳动合同的情况
如果您已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同本身就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。您可以直接向用人单位索取劳动合同的复印件或扫描件作为证明。
二、未签订书面劳动合同的情况
如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但确实存在劳动关系，您可以参照以下凭证来证明：
工资支付凭证或记录：
- 包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能证明用人单位向您支付了劳动报酬。
缴纳各项社会保险费的记录：
- 社会保险费的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为用人单位通常会为在职员工缴纳社会保险。
工作证、服务证等身份证明证件：
- 用人单位向您发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 如果您填写过用人单位的招工招聘登记表、报名表等，这些记录也能证明您与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：
- 如果其他劳动者愿意为您作证，证明您与用人单位之间的劳动关系，这也是一种有效的证据。
三、开具劳动关系证明的具体步骤
收集证据：
- 根据上述建议，收集能够证明您与用人单位之间劳动关系的所有证据。
向用人单位提出申请：
- 向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具劳动关系证明的申请，并说明您的用途和需要证明的内容。
用人单位出具证明：
- 如果用人单位同意开具证明，他们通常会根据您提供的证据和实际情况，出具一份正式的劳动关系证明文件。
加盖公章：
- 确保用人单位在出具的证明文件上加盖公章，以增加证明文件的权威性和有效性。
四、注意事项
- 在收集证据和申请开具证明的过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量以书面形式提出申请，以便留下证据。
- 如果用人单位拒绝开具证明或无法提供足够的证据来证明劳动关系，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。