您好，关于您提出的“无劳动关系证明怎么开”的问题，这通常涉及到在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明您与用人单位之间存在劳动关系。以下是我为您详细整理的解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系，您仍然有权享受相应的劳动权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来证明：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能显示您从用人单位处获得了报酬。
2. 身份证明证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能证明您的身份和与用人单位的关联。
3. 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您曾被用人单位招用。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

关于补签劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

建议：

1. 收集证据：尽可能收集上述提到的各类凭证，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，要求其出具劳动关系证明或补签书面劳动合同。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝出具证明或补签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。