侵占职务罪，即职务侵占罪，属于侵犯财产类犯罪。以下是对这一结论的详细解析：

1. 立法体系定位：

   • 根据我国《刑法》的编排，职务侵占罪被明确归入第五章“侵犯财产罪”中。这一章节所列犯罪均涉及对公私财产所有权的侵犯，职务侵占罪也不例外，它直接侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 犯罪构成分析：

   • 犯罪客体：职务侵占罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这包括各类有形和无形财产，如现金、设备、知识产权等。
   • 客观方面：表现为行为人利用职务上的便利，非法将本单位财物占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是关键，它指的是行为人基于其职务身份所能接触、管理或经手单位财物的特殊条件。非法占有的手段多样，如侵吞、窃取、骗取等。
   • 犯罪主体：职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，但需注意排除国有单位中从事公务的人员及被委派至非国有单位从事公务的人员，他们若实施相同行为，则按贪污罪论处。
   • 主观方面：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。即明知行为会损害单位财产权益，仍希望此结果发生。

3. 与贪污罪的区别：

   • 虽然职务侵占罪与贪污罪在行为模式上相似，但两者存在本质区别。关键在于犯罪主体的不同：贪污罪针对的是国家工作人员，而职务侵占罪则适用于非国家工作人员，即公司、企业或其他单位的一般人员。此外，贪污罪涉及的财物通常为公共财物，而职务侵占罪则特指本单位财物。

4. 法律后果：

   • 职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，一旦构成，行为人将面临相应的刑事处罚。根据《刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于公司、企业或其他单位而言，应加强内部管理，完善监督机制，防止职务侵占行为的发生。
• 对于个人而言，应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重性，避免触犯法律。
• 若发现身边有人涉嫌职务侵占，应及时劝阻并报告相关部门，以维护法律的尊严和公正。

综上所述，职务侵占罪属于侵犯财产类犯罪，它直接侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权，破坏了市场经济的公平竞争环境。因此，我们必须从法律、制度和社会监督等多个层面入手，共同预防和打击这类犯罪行为的发生。如果您有任何关于职务侵占罪或其他刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。