职务侵占罪属于侵犯财产类犯罪。以下从法律定义、构成要件及法律后果三个角度为您详细分析：

一、法律定义与归类

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。从法律分类上看，该罪行直接侵犯了单位对财物的所有权，属于典型的侵犯财产类犯罪。

举例说明：若某公司财务人员利用管理账目的便利，私自将公司资金转入个人账户，且金额达到法定标准（如6万元以上），即构成职务侵占罪。

二、构成要件解析

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括非国有企业员工。例如，私营企业的高管利用职务便利侵占公司财产，同样构成此罪。
2. 客观要件：需满足“利用职务便利”和“非法占有财物”两个条件。行为方式不限于盗窃、诈骗，还包括伪造合同、虚报费用等手段。
3. 数额标准：根据司法解释，职务侵占罪的立案标准为数额较大（6万元以上）、数额巨大（100万元以上）、数额特别巨大（1500万元以上），不同数额对应不同量刑幅度。

三、法律后果与量刑

1. 基础量刑：
   • 数额较大：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
   • 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
2. 特殊情形：若犯罪主体为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或受委派到非国有单位从事公务的人员，则按贪污罪定罪处罚（《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条）。
3. 退款影响：若犯罪人主动退还全部或部分赃款，法庭会综合考量退款金额、时间、认罪态度等因素，可能减轻处罚。例如，退赃及时且数额较大的，可能从三年以下有期徒刑降至拘役或缓刑。

四、实务建议

1. 企业防范：建议公司完善财务制度，定期审计账目，对关键岗位人员实施轮岗制，降低职务侵占风险。
2. 犯罪人应对：若已涉嫌职务侵占，应尽快委托律师介入，争取退赃、认罪认罚等从宽情节，避免量刑升级。
3. 被害人维权：单位发现财物被侵占后，应立即固定证据（如转账记录、合同等），并向公安机关报案，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

总结：职务侵占罪的核心在于“利用职务便利非法占有单位财物”，属于侵犯财产类犯罪。其量刑与数额直接挂钩，退款、认罪态度等因素会影响最终判决。若您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。