关于公务员满三十年提前退休时累计工龄的计算及其对应的退休工资计发问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下我将为您详细解析：
一、提前退休条件与累计工龄计算
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在满足工作年限满三十年的条件下，可以自愿提出申请并经任免机关批准后提前退休。这里的“工作年限满三十年”即指累计工龄达到三十年。累计工龄的计算通常包括公务员在机关、事业单位以及符合国家规定的其他工作单位的连续工作时间。在计算时，需要注意以下几点：
连续性：工龄计算需考虑工作的连续性，即公务员在机关、事业单位等的工作时间应连续计算，中间不应有长时间的间断（除非符合国家规定的特殊情况）。
合并计算：如果公务员在不同单位或部门工作过，且这些工作经历符合国家规定的工龄计算条件，那么这些工作时间可以合并计算为累计工龄。
特殊情况：对于某些特殊情况，如因组织原因调动工作、因病休养等，国家可能有特殊规定来计算工龄。公务员在申请提前退休时，应详细了解并遵循这些规定。
二、提前退休后的工资计发
公务员提前退休后的工资计发方式主要依据退休时间点的不同而有所差异，具体分为2014年10月1日前后退休两种情况：
1. 2014年10月1日前退休
对于此时间点前退休的公务员，退休费主要依据本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。具体比例与工作年限挂钩，如工作年限满30年不满35年的，按85%计发。
2. 2014年10月1日后退休
自2014年10月1日起，随着机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，公务员的养老金待遇计算方式发生了显著变化。对于此后退休（含提前退休）的公务员，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。具体计算公式和参数可能因地区和政策而异，但通常包括当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等。
三、建议与注意事项
详细咨询：由于公务员提前退休后的工资计发涉及多个方面和复杂因素，且受地域政策差异影响较大，因此建议您在申请提前退休前详细咨询当地人力资源和社会保障部门或专业社保顾问，以获取精确的数额和详细的政策解读。
了解政策：除了基本养老金外，公务员还可能享有职业年金等其他福利待遇。这些福利待遇的具体内容和标准也因地方和单位政策而异，因此您需要详细了解并遵循相关政策规定。
规划未来：提前退休意味着您将提前结束职业生涯并开始享受退休生活。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的经济状况、健康状况和未来规划等因素，以确保做出明智的选择。
综上所述，公务员满三十年提前退休的累计工龄计算及工资计发是一个复杂而重要的问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。