雇人修胎出问题，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、雇员责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任角度：
- 如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供必要的安全条件、未进行必要的安全教育或指示错误等，导致雇员在修胎过程中受伤或造成他人损害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
雇员责任角度：
- 如果雇员在修胎过程中因自身故意或重大过失（如违反操作规程、疏忽大意等）导致问题发生，如造成自身伤害或他人损害，雇员可能需要承担相应的责任。
- 在某些情况下，如果雇员的行为构成犯罪（如故意伤害、过失致人重伤等），还可能面临刑事责任的追究。
第三方责任角度：
- 如果修胎过程中出现的问题是由第三方（如轮胎供应商、维修工具制造商等）的产品缺陷或服务不当造成的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果轮胎存在质量问题导致修胎过程中发生爆炸等事故，轮胎供应商可能需要承担产品责任。
具体责任划分建议：
- 收集证据：首先，应收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分中提供有力支持。
- 分析原因：对事故原因进行深入分析，确定是雇主过错、雇员过失还是第三方责任导致的。这可能需要专业的鉴定或评估。
- 协商或诉讼：根据责任划分结果，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁。
后续行动建议：
- 如果您作为雇主或雇员在修胎过程中遇到问题，建议立即停止相关作业，确保人员安全，并及时收集证据。
- 咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更准确地判断责任归属，并制定合适的应对策略。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。