关于企业家能否成为其所在企业的工会会员这一问题，我们需要从《中国工会章程》及相关法律法规出发进行详细分析。

首先，根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都有资格加入工会成为会员。这是加入工会的基本条件。

然而，对于企业家这一特定群体，我们需要考虑其身份和职责的特殊性。企业家通常是企业的高级管理人员或所有者，他们负责企业的整体运营和管理，与普通员工在职责和利益上存在一定的差异。这种差异可能导致企业家在加入工会时面临一些特殊情况。

从法律层面分析：

1. 企业家身份：企业家作为企业的管理者或所有者，并不直接以工资收入为主要生活来源（尽管他们可能从企业获得收益，但这与普通员工的工资性质不同），且他们的劳动关系也与普通员工有所不同。

2. 工会宗旨：工会的宗旨是代表和维护职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。企业家作为企业的管理者，其利益与职工利益在某种程度上存在对立统一的关系，但并非完全一致。

3. 实际操作：在实际操作中，企业家通常不会加入其所在企业的工会。这是因为他们的身份和职责使得他们难以完全站在职工的角度去维护职工的权益，同时也可能引发利益冲突和角色混淆的问题。

结论与建议：

综上所述，虽然从法律条文上看，企业家并不完全被排除在加入工会的可能性之外，但考虑到其身份和职责的特殊性，以及工会宗旨和实际操作的需要，企业家通常不会成为其所在企业的工会会员。

如果企业家希望参与工会活动或支持工会工作，他们可以通过其他方式来实现，比如作为企业代表与工会进行协商和沟通，或者为工会提供资金和资源支持等。这样既能体现企业家对工会工作的支持，又能避免潜在的利益冲突和角色混淆问题。