工资条应当每月发放给个人，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，每月发放工资条是用人单位的强制性义务，无论劳动者是否主动索要，用人单位都应主动提供。

2. 工资条的作用
   工资条是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的重要凭证，它详细记录了工资构成（如基本工资、绩效工资、加班费、社保扣除等）。对劳动者而言，工资条有助于：

• 核对工资数额是否与合同约定一致；
  
• 确认社保、公积金等扣除项目是否合法；
  
• 在发生劳动争议时，作为维权的关键证据。
  对用人单位而言，规范发放工资条可以避免因工资支付问题引发的纠纷，降低法律风险。

1. 未发放工资条的法律后果
   如果用人单位未依法发放工资条，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因未提供工资条导致劳动者无法举证（如未支付加班费、克扣工资等），用人单位可能承担举证不能的不利后果，即法院可能推定劳动者的主张成立。

2. 实务建议

• 劳动者：若用人单位未发放工资条，可主动要求提供；若被拒绝，可保留工资到账记录（如银行流水）并结合劳动合同、考勤记录等证据，维护自身权益。
  
• 用人单位：建议通过电子邮件、内部系统或纸质形式每月向劳动者发放工资条，并要求劳动者签字确认（纸质版）或通过系统点击确认（电子版），以规避法律风险。

总结：工资条的每月发放既是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要工具。若你遇到相关问题，可直接向我咨询具体操作或维权策略。