根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工龄9年的职工可以享受5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于拥有9年工龄的职工而言，他们明确享有5天的带薪年休假。

二、年休假的计算与排除

1. 计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工在当前单位的工作年限无关（只要累计工作年限满足条件即可）。
2. 排除情形：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的时间，从而更充分地安排个人生活和休闲活动。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 职工请病假累计达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

四、实际建议

1. 了解单位规定：虽然法律对年休假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，先了解单位的相关规定。
2. 保留工作证明：年假的计算是基于累计工作年限的，这包括在不同单位的工作时间。因此，职工应保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等，以便在需要时证明其累计工作年限。
3. 及时沟通：如果职工因特殊情况无法享受年休假，或者对年休假天数有疑问，建议及时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，对于拥有9年工龄的职工而言，他们明确享有5天的带薪年休假。但在享受这一权益时，也需留意上述特殊情形的存在，并了解单位的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。