结论：机关事业单位工作人员的带薪年休假安排不必须连续，可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。

详细解释与法律依据：

1. 年休假安排原则：

   • 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及相关规定，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这意味着工作人员可以根据自己的需求和单位的工作安排，选择一次性休完年休假，或者分多次休假。
   • 分段休假时，原则上不超过3次，且需单位批准。这一规定既考虑了工作人员的个人需求，也兼顾了单位的工作安排。

2. 跨年度安排：

   • 年休假一般不跨年度安排，但确因工作需要不能在本年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。这体现了对工作人员休假权益的灵活保障，同时也要求单位在安排年休假时充分考虑工作实际。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 对于依法享受寒暑假的工作人员，如果因工作需要未休或休假天数少于年休假天数，单位应安排其休年休假或补足天数。这一规定确保了工作人员在特殊情况下的休假权益不受影响。
   • 对于因承担特殊任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）无法在本年度休年休假的工作人员，也可以跨1个年度安排年休假。这体现了对特殊工作岗位工作人员的关怀和照顾。

4. 年休假工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排工作人员休年休假，应征求其意见，并根据应休未休的天数支付年休假工资报酬。每应休未休1天，按当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。这一规定确保了工作人员在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。

建议与注意事项：

• 工作人员在规划年休假时，应提前与单位沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便合理安排自己的休假时间。
• 单位在安排年休假时，应充分考虑工作人员的个人需求和单位的工作实际，确保年休假安排既合理又可行。
• 如果工作人员与单位因年休假发生争议，应按照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理，以维护自己的合法权益。

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