关于您询问的“机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法是否废止”的问题，我可以明确地告诉您，目前《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》并未废止。

该办法自2008年2月15日由人事部令第9号公布并施行以来，一直是规范机关、事业单位实施带薪年休假制度的重要依据。它详细规定了机关事业单位工作人员年休假的计算方式、享受条件、工资报酬支付标准以及相关的管理监督措施等。

具体来说，该办法明确了工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起即可享受相应的年休假天数。同时，它也规定了国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假假期，以及因特殊工作任务不能安排年休假时的跨年度安排等灵活措施。

此外，该办法还强调了机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬，并明确了支付标准和支付时间。对于不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的单位，该办法也规定了相应的处罚措施。

因此，您可以放心，目前《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》仍然有效，并继续为机关事业单位工作人员的年休假权益提供保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。