离职补偿金前12个月平均工资是包含延时费（即加班费）的。以下是详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定为离职补偿金的计算提供了基本的法律框架。
《关于工资总额组成的规定》：该规定明确了工资总额的组成部分，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这表明，从法律层面来看，加班费是工资总额的一部分，因此在计算离职补偿金时，加班费应当被纳入考虑范围。
加班费在离职补偿金中的处理
一般情况：根据上述法律规定，加班费作为劳动者提供额外劳动所获得的报酬，理应计入离职补偿金的计算范畴中。它是劳动者正常工作状态下的应得工资之一，能够较为全面地反映劳动者的实际劳动收入水平。因此，在计算离职补偿金时，加班费应当被包含在内。
特殊情况：尽管加班费通常应计入离职补偿金，但在实际操作中，还需考虑具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及当地的法律法规等因素。如果劳动合同或公司制度中有明确且合法的加班费计算方式和支付方式，并且这些规定不违反相关法律法规，那么应当按照约定执行。不过，在大多数情况下，加班费都是作为工资总额的一部分进行计算的，因此不太可能出现被排除在外的情况。
实际操作建议
查阅劳动合同和公司制度：在离职前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解离职补偿金的具体计算方式和标准。这有助于劳动者在离职时更好地维护自己的权益。
咨询与确认：如果劳动者对离职补偿金的计算方式存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。我会根据具体的法律法规和实际情况，为劳动者提供准确的法律意见和计算方式。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资、加班费等相关的证据材料，如工资条、加班记录等。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
综上所述，离职补偿金前12个月平均工资是包含延时费（即加班费）的。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和计算方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。