从业人员确实享有避险权。这一权利主要基于劳动安全卫生法律法规的规定，旨在保护从业人员在面临危险时的生命安全和身体健康。以下是对这一问题的详细分析：

一、避险权的法律依据

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的一项重要权利，即避险权。

二、避险权的行使条件

1. 直接危及人身安全的紧急情况：这是避险权行使的前提条件。从业人员必须在面临直接且紧迫的危险时，才能行使避险权。这种危险通常具有突发性、不可预测性和严重性，如火灾、爆炸、坍塌等。
2. 停止作业或撤离作业场所：在面临紧急情况时，从业人员可以选择停止作业，以避免危险的发生；或者，在采取可能的应急措施后，迅速撤离作业场所，以确保自身安全。

三、避险权的保障措施

1. 用人单位的责任：用人单位应当为从业人员提供安全的工作环境，制定并执行安全操作规程，确保从业人员在面临危险时能够及时采取避险措施。同时，用人单位不得因从业人员行使避险权而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
2. 法律监督与救济：如果用人单位违反相关法律法规，侵犯从业人员的避险权，从业人员可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在严重情况下，从业人员还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际工作中，已经有多起从业人员因行使避险权而成功避免事故发生的案例。这些案例表明，避险权的行使对于保护从业人员的生命安全和身体健康具有重要意义。同时，也提醒用人单位要重视从业人员的避险权，加强安全管理，为从业人员提供安全的工作环境。

五、建议与注意事项

1. 加强安全教育：用人单位应当定期对从业人员进行安全教育，提高他们的安全意识和避险能力。
2. 完善应急预案：用人单位应当制定完善的应急预案，明确在面临紧急情况时如何迅速、有效地采取避险措施。
3. 保障从业人员权益：用人单位应当尊重并保障从业人员的避险权，不得因从业人员行使避险权而对其进行打击报复。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。