结论：您现在成年后，是可以就未成年时期未获得的工资申请劳动仲裁要求补发的，但具体能否成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）是受法律保护的劳动者群体，与用人单位建立的劳动关系同样受法律保护。
- 若您在未成年时期已与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么您有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同或国家规定向劳动者支付工资。若用人单位未支付或未足额支付工资，则构成违法行为。
- 无论您当时是否成年，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。年龄因素不影响工资支付的义务。
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但需注意：若您在未成年时期因不知情或受胁迫等原因未及时主张权利，且该情形符合法律规定的时效中断或中止条件，那么仲裁时效可能重新计算或暂停计算。此外，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效期间的限制（不过您的情况并不涉及劳动关系终止后的问题，但此条可说明法律对劳动者工资权益的特殊保护）。在实际操作中，对于未成年时期的工资争议，仲裁机构或法院可能会根据具体情况灵活处理时效问题。
二、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、您实际提供了劳动以及用人单位未支付或未足额支付工资的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发未成年时期的工资。
- 仲裁申请书应写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求补发工资的具体金额）、事实和理由（即您与用人单位建立劳动关系、提供劳动但未获得工资的情况）以及证据和证据来源等。
寻求法律援助：
- 若您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。我可以为您提供专业的法律意见和代理服务。
三、可能面临的挑战
证据收集难度：
- 由于时间久远，您可能面临证据收集困难的问题。例如，劳动合同可能已丢失、工资条可能未保存等。因此，您需要尽可能回忆并提供其他能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。
用人单位抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝补发工资，如认为您当时未提供足够劳动、工资已支付等。因此，您需要准备好充分的证据来反驳用人单位的抗辩。
最后，虽然您现在成年后可以就未成年时期未获得的工资申请劳动仲裁要求补发，但具体能否成功还需结合实际情况判断。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。