结论前置：关于您月底辞职并提前一个星期通知是否会被扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。不过，从一般法律原则和常见实践来看，提前一个星期通知辞职通常不会直接导致被扣钱，但具体情况还需结合以下因素综合分析。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确规定员工辞职的通知期限以及辞职时的相关权益和义务。如果合同中明确规定了提前通知的期限，并且您按照该期限通知了用人单位，那么用人单位通常无权因此扣减您的工资或奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确规定提前通知的期限，或者规定的期限短于您实际提前通知的时间（如您提前一个星期通知，但合同只要求提前三天），那么您已经履行了更长的通知义务，用人单位同样无权因此扣减您的报酬。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，您还需要了解公司的相关规章制度。有些公司可能会在内部规章制度中规定员工辞职的通知期限和辞职时的相关处理流程。如果公司的规章制度与劳动合同中的规定相冲突，或者规章制度本身违反了法律法规的规定，那么这些规章制度可能是无效的，您无需遵守。
   • 如果公司的规章制度是合法有效的，并且明确规定了提前通知的期限以及辞职时的相关权益和义务，那么您需要按照规章制度的要求来操作。但即便如此，如果规章制度中没有规定提前一个星期通知会扣钱，那么用人单位也无权因此扣减您的报酬。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。提前通知的期限通常取决于劳动合同的约定或者公司的规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位因为您提前一个星期通知辞职而扣减您的工资或奖金，且这种扣减没有合理的依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），那么这种行为可能是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，明确告知他们您的辞职意愿和提前通知的期限。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果用人单位表示会因为您提前一个星期通知而扣减您的报酬，您可以要求他们提供相关的依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定）。如果无法提供合理的依据，您可以拒绝这种无理的要求，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考：提前一个星期通知辞职通常不会直接导致被扣钱，但具体情况还需结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关的法律法规来综合分析。如果您在辞职过程中遇到了任何问题或者纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。