关于“职务上的影响如何认定”这一问题，我们可以从多个维度进行深入理解和分析。

首先，职务上的影响，通常指的是党员、干部与被其利用的人员之间在职务上虽然没有直接的隶属、制约关系，但该党员、干部利用了本人职权或者地位所产生的影响，以及一定的工作联系。这种影响可能存在于单位内不同部门的人员之间，上下级单位没有职务上隶属、制约关系的人员之间，或者有工作联系的不同单位的人员之间等。

接下来，我们具体看看职务上的影响在哪些情境下会被认定，并可能引发相应的纪律处分：

1. 违规谋取人事利益：在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中，如果利用职务上的影响为本人或他人谋取利益，将受到严肃处理。

2. 违规为亲属和特定关系人谋利：利用职权或职务上的影响为亲属和其他特定关系人在审批监管、资源开发等方面谋取利益，同样构成违纪行为。

3. 搞权权交易：相互利用职权或职务上的影响为对方及其亲属等谋取利益，进行权权交易，也是不被允许的。

4. 纵容、默许特定关系人谋取私利：如果党员干部纵容、默许其亲属、身边工作人员和其他特定关系人利用其职权或职务上的影响谋取私利，也将受到纪律处分。

5. 违规操办婚丧喜庆事宜：利用职权或职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，造成不良影响的，同样会受到处理。

6. 离岗离职后利用原职权或职务影响谋利：离职或退休后，利用原职权或职务上的影响为亲属或他人谋取利益，也是违纪行为。

7. 侵占公私财物：利用职权或职务上的影响侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，同样会受到纪律处分。

8. 违规占用公物：利用职权或职务上的影响违反有关规定占用公物归个人使用，也是不被允许的。

在认定职务上的影响时，我们还需要注意以下几点：

• 主体特殊性：通常涉及的是在党和国家机关、国有企业、事业单位等从事公务活动的党员或干部。
• 主观故意性：行为人必须明知其行为违反规定，会侵犯职务行为的廉洁性，但仍放任该行为的发生。
• 客观表现性：主要表现为纵容、默许亲属、身边工作人员和其他特定关系人利用其职权或职务上的影响谋取私利。

为了更好地理解，我们可以参考一些实际案例。比如，有党员领导干部利用职务上的影响违规为他人谋取人事利益，或者为亲属在土地使用权转让等方面谋取利益，这些行为都受到了严肃处理。

综上所述，职务上的影响认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。作为党员干部，应该时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，不利用职务之便谋取私利，维护职务行为的廉洁性和党的清正廉洁形象。