结论：买码被拘留后公司是否开除需要赔钱，这取决于公司开除员工的理由是否合法以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。

分析：

1. 公司开除员工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果员工因买码（通常指参与非法赌博活动）被拘留，这一行为本身可能构成严重违反公司规章制度或社会公德，从而为公司提供了解除劳动合同的合法理由。但具体还需看公司规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否合法有效。

2. 公司是否需要赔钱：

   • 如果公司开除员工是基于合法理由，且符合劳动合同或相关法律法规的规定，那么公司通常不需要向员工支付赔偿金。
   • 然而，如果公司开除员工的理由不合法，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工可能有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
   • 此外，如果员工因买码被拘留导致无法继续工作，且这一结果并非由公司造成，公司可能不需要承担由此产生的直接经济损失。但具体还需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规进行判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工买码行为并未被公司规章制度明确禁止，或者公司规章制度本身存在违法之处，那么公司开除员工可能面临法律风险。
   • 如果员工在买码行为中并未直接参与赌博，而是仅作为旁观者或提供其他非直接帮助，那么这一行为可能不构成严重违反公司规章制度或社会公德，公司开除员工可能缺乏合法依据。

建议：

• 对于员工而言，如果因买码被拘留并面临公司开除的风险，建议首先了解公司规章制度中关于此类行为的规定，并评估自己行为的严重性。同时，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 对于公司而言，在开除员工前应确保有合法且充分的理由，并遵循法定程序进行。如果员工行为确实构成严重违反公司规章制度或社会公德，公司应保留相关证据以支持其开除决定。同时，公司也应定期审查并更新其规章制度以确保其合法性和有效性。

后续行动：

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