针对您提出的“公司规定更衣室需要更换拖鞋进出，能否要求员工自备”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规，劳动防护用品（在此情境下可广义理解为包括拖鞋等用于保护员工在特定工作环境中安全与健康的用品）原则上应由用人单位提供。这是为了确保劳动防护用品的质量、适用性和安全性，从而有效保障员工的权益。
对于更衣室更换拖鞋的规定，这通常是为了维护更衣室的卫生和整洁，防止外部鞋履带来的污垢和细菌污染更衣环境。然而，要求员工自备拖鞋可能存在一些问题：
质量与安全性：员工自备的拖鞋可能无法保证符合工作场所的安全和卫生标准，存在滑倒、摔倒等安全隐患。
统一性与管理：自备拖鞋可能导致更衣室内拖鞋种类繁多，难以统一管理，影响更衣室的整洁和秩序。
公平性与负担：要求员工自备拖鞋可能增加员工的经济负担，尤其是对于经济条件较差的员工来说，可能构成不公平的待遇。
因此，从保障员工权益、维护工作场所安全和卫生的角度出发，建议公司采取以下措施：
由公司统一提供拖鞋：公司可以采购符合安全和卫生标准的拖鞋，供员工在更衣室使用。这样既能确保拖鞋的质量和安全性，又能统一管理，维护更衣室的整洁和秩序。
建立拖鞋管理制度：公司可以制定拖鞋的发放、使用、清洗和更换等管理制度，明确拖鞋的保管责任和使用规范，确保拖鞋的卫生和可用性。
考虑员工意见：在制定相关政策时，公司可以征求员工的意见和建议，了解员工的需求和期望，使政策更加合理和可行。
综上所述，虽然公司有权制定更衣室的使用规定，但要求员工自备拖鞋可能不是最佳选择。建议公司统一提供拖鞋，并建立相应的管理制度，以更好地保障员工的权益和工作场所的安全与卫生。