结论：医院护士没有证书就上班并造成失误，这涉及到多个法律层面的问题，包括护士的执业资格、医院的责任以及患者的权益保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、护士的执业资格问题
法律规定：
- 根据《护士条例》等相关法律法规，护士必须依法取得护士执业证书后，方可按照注册的执业地点、执业类别、执业范围从事相应的护理工作。未取得护士执业证书的人员不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。
法律后果：
- 如果护士未取得执业证书就上岗，这属于违法行为。医院若雇佣此类护士，也可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
二、医院的责任问题
雇佣责任：
- 医院作为雇主，有责任确保其雇佣的护士具备合法的执业资格。如果医院雇佣了无证护士，并因此导致患者受到损害，医院可能需要承担相应的民事赔偿责任。
管理责任：
- 医院还应建立健全的管理制度，对护士的执业行为进行监督和管理。如果医院在管理上存在疏忽或过失，导致无证护士上岗并造成失误，医院也可能需要承担相应的管理责任。
三、患者的权益保护问题
损害赔偿：
- 如果患者因无证护士的失误而受到损害，患者有权要求医院进行损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
投诉与举报：
- 患者或其家属可以向当地卫生行政部门投诉或举报医院雇佣无证护士的行为。卫生行政部门将依法进行调查处理，并可能对医院进行行政处罚。
四、具体建议
对于患者：
- 如果您或您的家人因无证护士的失误而受到损害，请立即收集相关证据，如医疗记录、费用单据等，并向医院提出损害赔偿要求。
- 如果医院拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以向当地卫生行政部门投诉或举报，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于医院：
- 医院应立即停止无证护士的执业行为，并对其进行严肃处理。
- 医院应加强内部管理，建立健全的护士执业资格审核制度，确保所有护士都具备合法的执业资格。
- 如果因无证护士的失误导致患者受到损害，医院应积极与患者协商赔偿事宜，并承担相应的法律责任。
五、可能涉及的法律条款
- 《护士条例》第七条：护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。
- 《护士条例》第二十一条：医疗卫生机构不得允许未取得护士执业证书的人员、未依照本条例规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效期届满未延续执业注册的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动。
- 《民法典》中关于医疗损害责任的相关规定，如第一千二百一十八条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。