保安公司不缴纳社保是不合法的，这是违反《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的行为。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与义务明确
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工）。保安公司作为用人单位，在与保安人员建立劳动关系后，有法定义务为其职工缴纳社会保险费。
二、保安的权益与保护措施
权益保障：保安作为劳动者，有权要求保安公司为其缴纳五险一金。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是保障其生活和工作稳定的重要措施。
维权途径：
- 与公司协商：保安员应首先尝试与保安公司进行协商，明确表达自己对社保缴纳的需求，要求公司按照法律规定为自己补缴社保并按时足额缴纳后续社保费用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、工资条等，以证明与公司存在劳动关系。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令公司限期改正。
- 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒不整改，保安员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴社保费用。
- 向人民法院起诉：若公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或保安员对仲裁裁决结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果
若保安公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会对公司的财务状况造成影响，还会损害公司的声誉和形象。
四、现实情况分析
- 正规保安公司：通常会严格遵守法律法规，按规定为员工缴纳社保。这不仅有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，也是公司合法经营的重要体现。
- 部分不规范保安公司：可能存在逃避社保缴费责任的情况，有的是为了降低成本，有的则是对法律法规了解不足。这种行为严重损害了员工的合法权益，也面临着法律制裁的风险。
五、建议
- 保安员：应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。在与公司协商或投诉时，保留好所有相关证据，以便在需要时证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。
- 保安公司：应严格遵守法律法规，按规定为员工缴纳社保。这不仅是法律义务，也是公司社会责任的体现。通过合法经营和保障员工权益，可以赢得员工的信任和支持，促进公司的长期发展。
综上所述，保安公司必须为保安缴纳社保费用，这是法律规定的明确义务。保安员应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。