合同未到期被裁员，是否享有当年的年终奖需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且你符合这些条件，那么即使合同未到期被裁员，你仍有权要求公司按照约定发放年终奖。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，用人单位就应当履行这一义务。

2. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了被裁员员工不享受年终奖，那么从合同约定和规章制度的角度来看，你可能无法获得年终奖。但这种情况可能存在争议，因为年终奖本质上属于劳动报酬的一部分，公司不能随意剥夺。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定

1. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就取决于公司的自主决定和实际情况。在这种情况下，如果公司决定发放年终奖，并且你符合公司发放年终奖的其他条件（如在职时间、工作表现等），那么你仍有权获得年终奖。

   • 实践建议：你可以尝试与公司协商，了解公司发放年终奖的具体政策和标准，以及你是否符合这些条件。如果公司拒绝发放年终奖，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要收集相关证据证明公司存在发放年终奖的惯例或你符合发放年终奖的条件。

2. 若公司存在发放年终奖的惯例，且你以往年度均获得了年终奖，那么你可以主张公司按照惯例发放当年的年终奖。但这一主张需要你有足够的证据支持，如公司以往的年终奖发放记录、同事的证言等。

三、特殊情况下的年终奖发放

1. 若裁员是由于公司经济性裁员或客观情况发生重大变化导致的，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么年终奖的发放可能不再作为公司的法定义务。但同样，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者公司存在发放年终奖的惯例，你仍有权主张年终奖。

2. 若裁员是由于你的过错导致的，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那么公司可能有权拒绝发放年终奖。但这一决定需要基于合理的事实和法律依据，并且公司需要承担举证责任。

四、法律建议

1. 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与年终奖发放相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、以往的年终奖发放记录、同事的证言等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
2. 与公司协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司协商解决争议。通过友好沟通，你可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

总结来说，合同未到期被裁员是否享有当年的年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司的实际情况。如果你认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据并与公司协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。