关于公休假是否可以一次性休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，从普遍的法律层面来看，公休假（通常指的是带薪年休假）的安排应遵循《职工带薪年休假条例》等相关规定。根据这些规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限而定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，这些条例并未明确规定年休假必须一次性休完，还是可以分段安排。

在实际操作中，公休假是否可以一次性休完，往往取决于您所在单位的具体规章制度。有些单位可能出于工作安排的考虑，鼓励或要求职工将年休假分段安排，以便更好地平衡工作与休息。而有些单位，如您提供的《关于带薪年休假的补充通知》中所述，可能在特定时间段内（如年底前）要求职工将未休的公休假一次性休完。

因此，要确定您是否可以一次性休完公休假，最直接的方式是查阅您所在单位的相关规章制度或咨询您的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，给出最准确的答复。

总的来说，公休假是否可以一次性休完并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并找到适合自己的解决方案。