结论：经营范围包含人力资源服务的企业，在符合相关法律法规的前提下，可以签订劳务外包合同提供司机、打字员等服务。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
经营范围的合法性：
- 企业经营范围的确定需依据《中华人民共和国公司法》及《企业法人登记管理条例》等相关法律法规。若企业经营范围中明确包含“人力资源服务”，则其有权从事与人力资源相关的业务活动，包括但不限于招聘、培训、劳务派遣、劳务外包等。
劳务外包合同的合法性：
- 劳务外包合同是双方当事人基于平等、自愿原则，就一方提供劳务服务，另一方支付报酬而订立的合同。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。
二、提供司机、打字员等服务的合法性
服务内容的合法性：
- 司机、打字员等服务属于常见的劳务服务类型，不涉及违法或禁止性规定。因此，企业可以在其经营范围允许的情况下，提供此类服务。
劳务外包与劳务派遣的区别：
- 需要注意的是，劳务外包与劳务派遣在法律上存在显著差异。劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），且对派遣单位有严格的资质要求。而劳务外包则主要涉及双方关系（发包方、承包方），且对承包方的资质要求相对较低。因此，在提供司机、打字员等服务时，应明确区分劳务外包与劳务派遣，避免混淆导致法律风险。
三、实际操作中的注意事项
合同条款的明确性：
- 在签订劳务外包合同时，应明确双方的权利义务、服务内容、报酬支付方式、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
劳动关系的处理：
- 若提供司机、打字员等服务的人员系承包方自行雇佣，则与发包方（即您的企业）不构成劳动关系。但为避免潜在风险，建议在合同中明确约定劳动关系的归属及责任承担方式。
合规性审查：
- 在签订合同前，应对承包方的资质、信誉等进行审查，确保其具备提供相应服务的能力和条件。同时，应关注相关法律法规的更新和变化，及时调整合同内容以确保合规性。
四、可能的法律后果
合同无效的风险：
- 若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或双方意思表示不真实，则合同可能被认定为无效。这将导致双方无法依据合同主张权利或履行义务。
行政处罚的风险：
- 若企业超出经营范围从事业务活动，或违反相关法律法规的规定，可能面临工商行政管理部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
民事赔偿的风险：
- 若因合同履行不当导致一方遭受损失，受损方有权要求违约方承担民事赔偿责任。因此，在签订合同时应充分考虑风险防控措施。
建议：在签订劳务外包合同前，务必对承包方的资质、信誉等进行全面审查，并明确合同条款以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。