在符合法律规定的特定情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这些情形主要包括劳动者存在过错、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（特定情况）等，以下是对这些情形的详细分析：

一、劳动者过错情形

1. 试用期间不符合录用条件

   • 说明：用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并在试用期间对劳动者进行客观公正的考核。若劳动者未能满足这些条件，如技能不足导致无法完成工作任务，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 示例：某公司招聘程序员时明确要求熟练掌握特定编程语言和开发框架，但试用期内发现应聘者无法达到这些要求，公司即可解除合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

   • 说明：用人单位的规章制度必须合法合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。当劳动者严重违反这些规定，如多次擅自离岗、玩游戏等，严重影响工作秩序时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：员工多次在上班期间长时间玩游戏，公司可依据规章制度解除合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 说明：劳动者的失职或舞弊行为需与用人单位遭受的重大损害有直接因果关系。例如，财务人员因疏忽大意或故意违规操作导致公司资金损失，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
   • 示例：仓库管理员因玩忽职守导致货物丢失，给公司造成重大经济损失，公司可解除合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务

   • 说明：若劳动者在外兼职，严重影响本职工作的进度和质量，或者用人单位提出后要求其停止兼职行为而劳动者拒绝改正，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 示例：销售人员同时为两家竞争公司工作，导致本公司业务量大幅下滑，公司有权解除合同。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同

   • 说明：如果劳动者使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同可被视为无效，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 示例：劳动者提供虚假的学历证书或工作经历，用人单位发现后可解除合同。

6. 被依法追究刑事责任

   • 说明：当劳动者被人民法院判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等，或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚时，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 示例：员工因盗窃罪被依法判刑，用人单位有权与其解除劳动合同。

二、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（特定情况）

• 说明：劳动合同期满时，若劳动者主动提出不续订劳动合同，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
• 示例：劳动合同到期，公司提出按原工资待遇续签合同，员工因个人原因不愿意续签，则公司无需支付补偿。

三、特殊注意事项

• 程序合法性：即使符合上述情形，用人单位仍需按《劳动合同法》规定提前通知工会或职工代表，并出具书面解除通知，确保解除合同的程序合法合规。
• 证据留存：用人单位应保存违纪记录、考核结果、医疗证明等证据，以避免在解除劳动合同时引发不必要的法律纠纷。

在实际操作中，用人单位应确保解除合同的程序合法合规，并遵循相关法律法规的规定。同时，建议用人单位在日常管理中加强规章制度的建设和执行，确保劳动者的行为符合公司的要求和期望，以减少因劳动者过错而导致的劳动合同解除风险。

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