结论：公司若因缺席仲裁而不知仲裁结果，首先应尽快通过合法途径获取仲裁裁决书，并根据裁决结果考虑是否采取进一步法律行动。以下是对此问题的详细分析：

一、获取仲裁裁决书

1. 主动联系仲裁机构：公司应尽快与作出裁决的劳动仲裁委员会联系，了解裁决结果，并请求获取正式的仲裁裁决书。这是公司了解自身权利义务、决定后续行动的基础。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书是仲裁机构对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决文件，公司有权获取并了解其内容。

二、分析裁决结果并考虑后续行动

1. 接受裁决结果：如果公司认为裁决结果公正合理，且符合自身利益，那么可以选择接受裁决结果，并按照裁决书的要求履行相关义务，如支付工伤赔偿、恢复劳动关系等。

2. 申请撤销裁决（如存在法定情形）：

   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果公司有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，如适用法律、法规确有错误、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请流程：公司需准备充分的证据材料，撰写撤销裁决申请书，并按照法院的要求提交相关材料。法院将对申请进行审查，并作出是否撤销裁决的决定。

3. 提起诉讼（如未申请撤销裁决或申请被驳回）：

   • 诉讼条件：如果公司未在规定期限内申请撤销裁决，或者申请被法院驳回，且公司对裁决结果仍不服，那么可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：公司需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 时效性：公司在处理仲裁结果时，需特别注意时效性。无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需在规定的期限内进行，否则将丧失相关权利。

2. 证据收集：在申请撤销裁决或提起诉讼前，公司应充分收集相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明仲裁裁决存在错误或违法情形。

3. 法律咨询：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题，公司在处理过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见和建议。

最后建议：公司应尽快采取行动，了解仲裁结果，并根据自身情况决定是否申请撤销裁决或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。