自离并不直接等同于连续三天旷工，旷工三天是否构成自离需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职（自离）。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
2. 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
3. 自动离职的法律定义缺失：法律上并未对“自动离职”给出统一、明确的定义。通常理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

用人单位规章制度层面

1. 规章制度的制定与效力：用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
2. 旷工规定的设定：若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。

实际操作建议

1. 对于劳动者：如果你打算离职，建议按照正常的离职流程办理手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免被认定为自离或旷工，从而引发不必要的法律纠纷。
2. 对于用人单位：
   • 沟通与了解：面对劳动者旷工的情况，应首先与劳动者沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。
   • 依法处理：若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。
   • 完善规章制度：用人单位应不断完善自身的规章制度，确保规定的合法性、合理性和可操作性，以便在处理类似问题时能够有据可依。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中明确规定“连续旷工三天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”。如果某员工连续旷工三天，那么用人单位可以依据此规定解除与该员工的劳动合同。但如果规章制度中没有此规定，或者规定不合法，那么用人单位就不能仅凭旷工三天就解除劳动合同。

综上所述，旷工三天是否算自离，需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。