员工在疑似发生工伤后，为了保障自身权益，应当注意固定并保存以下关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明员工与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 工作证、服务证等：这些证件也能在一定程度上证明劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：显示用人单位向员工支付工资的记录，是劳动关系的重要佐证。
   • 社保缴纳记录：用人单位为员工缴纳社会保险的记录，同样能证明劳动关系的存在。

2. 工伤事故证明：

   • 事故现场照片或视频：能够直观展示事故发生的场景和经过。
   • 事故报告或记录：用人单位或相关部门制作的事故报告，详细记录了事故发生的时间、地点、原因等。
   • 证人证言：目击事故发生的同事或其他人员的证言，对于证明事故的真实性和经过至关重要。

3. 医疗证明：

   • 诊断证明书：由医疗机构出具，详细记录了员工的伤情和诊断结果。
   • 病历本：记录了员工就医的详细过程，包括检查、治疗、用药等情况。
   • 医疗费用发票和清单：显示了员工因工伤而产生的医疗费用，是后续申请工伤赔偿的重要依据。
   • 用药清单：详细列出了员工在治疗过程中使用的药物，有助于确认医疗费用的合理性。
   • 休假证明：医疗机构出具的证明员工需要休息养伤的文件，对于计算停工留薪期工资等赔偿项目有重要作用。

4. 其他相关证据：

   • 交通费用票据：如果员工因工伤需要前往外地就医，产生的交通费用也是赔偿的一部分。
   • 住宿费用票据：同样，如果员工因工伤需要在外地住宿，相关的住宿费用票据也应保存。
   • 辅助器具费用票据：如果员工因工伤需要配备辅助器具（如轮椅、拐杖等），相关的费用票据也应作为证据保存。

在保存证据时，员工还需要注意以下几点：

• 及时性：一旦发生工伤事故，员工应尽快收集并保存相关证据，以免因时间流逝而导致证据灭失或难以获取。
• 完整性：尽量收集全面、完整的证据，以充分证明工伤事故的发生、伤情以及因此产生的各项费用。
• 合法性：确保所收集的证据是合法取得的，避免使用非法手段获取证据而导致证据无效。

如果员工在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供详细的指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。