关于劳务派遣甲方延迟结账的违约金标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同有明确约定时
   若劳务派遣合同中已明确约定延迟付款的违约金计算方式（如“每日按未付款项的0.05%支付违约金”），则直接按合同约定执行。
   法律依据：根据《民法典》第585条，当事人可约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
   注意：若违约金过高（超过实际损失的30%），违约方可请求法院或仲裁机构调整；若过低，守约方可主张增加。

2. 合同未约定违约金时
   若合同未约定违约金，但延迟付款给乙方造成损失（如资金占用利息、追讨成本等），乙方可主张以下赔偿：

   • 利息损失：按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算资金占用期间的利息；
     
   • 实际损失：如因延迟付款导致乙方额外支出的费用（如律师费、诉讼费等），需提供证据证明。
     法律依据：根据《民法典》第577条，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

3. 法定违约金上限（如有）
   若劳务派遣合同受《劳动合同法》调整（如涉及劳动者权益），需注意：

   • 违约金条款通常仅限于服务期、竞业限制等特定情形，延迟付款的违约金可能不被支持；
     
   • 若合同属于普通民事合同（如仅涉及派遣服务费结算），则不受此限制，仍按前述规则处理。

建议行动：

1. 优先检查劳务派遣合同中是否有违约金条款，并核对计算方式是否合法；
   
2. 若无约定，收集延迟付款导致的实际损失证据（如银行流水、发票、沟通记录等）；
   
3. 协商不成时，可向劳动监察部门投诉（若涉及劳动者权益）或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如合同类型、损失金额等），可随时补充说明，我会为您细化分析。