工伤职工劳动能力鉴定会的主要目的是进行评残定级，即通过专业评估确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此划分伤残等级。具体来说，劳动能力鉴定会的作用和流程包括以下几个方面：

1. 鉴定内容
   劳动能力鉴定主要评估两方面内容：

   • 劳动功能障碍程度：即工伤对职工身体机能的影响，例如肢体缺失、器官损伤等导致的劳动能力下降。
     
   • 生活自理障碍程度：即工伤是否导致职工日常生活需要他人协助，如进食、穿衣、移动等。
     

2. 鉴定流程

   • 申请与受理：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）。
     
   • 专家组鉴定：委员会随机抽取3-5名相关领域专家组成鉴定组，通过医学检查、病历分析等方式综合评估职工的伤残情况。
     
   • 出具结论：鉴定组根据评估结果出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级（一级至十级）和生活自理障碍等级（完全、大部分、部分不能自理）。
     

3. 伤残等级的意义
   伤残等级是工伤赔偿的核心依据，直接影响职工可享受的待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据等级支付不同月数的本人工资（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取津贴，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 其他待遇：包括医疗补助金、就业补助金、辅助器具配置等，均与伤残等级挂钩。
     

4. 注意事项

   • 时效性：职工应在伤情稳定后及时申请鉴定（通常为医疗终结期满后），避免因拖延影响待遇。
     
   • 复议与重新鉴定：若对结论不服，可在收到结论书15日内申请复议，或6个月后申请重新鉴定。
     
   • 与工伤认定的区别：工伤认定解决“是否属于工伤”的问题，而劳动能力鉴定解决“伤残程度如何”的问题，两者缺一不可。
     

总结：劳动能力鉴定会是工伤职工维权的关键环节，通过科学评估确定伤残等级，为后续赔偿提供法律依据。若您或家人涉及此类问题，可直接向我咨询具体流程和权益保障细节。