关于集体企业聘用干部到现单位工作年限的要求，实际上并没有一个统一、固定的标准，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与聘用协议的约定：

   • 集体企业聘用干部时，通常会签订劳动合同或聘用协议。这些合同或协议中往往会明确约定工作年限、岗位职责、薪酬待遇等关键条款。
   • 因此，如果合同或协议中有明确的工作年限要求，那么双方应当按照约定履行。这既是对劳动者权益的保障，也是对企业用工管理的规范。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法律领域，虽然并没有直接针对集体企业聘用干部工作年限的具体规定，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了全面规定。
   • 这些规定同样适用于集体企业聘用干部的情况。例如，如果劳动者在集体企业连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，企业应当订立。这虽然不直接涉及工作年限的要求，但体现了法律对劳动者长期服务的认可和保护。

3. 企业规章制度与政策：

   • 集体企业可能根据自身的经营需要和管理特点，制定了一系列规章制度和政策。这些规章制度和政策中可能包含对聘用干部工作年限的要求或规定。
   • 如果企业的规章制度或政策中有明确的工作年限要求，且这些要求不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。同时，企业也应当确保这些规章制度或政策的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，集体企业聘用干部的工作年限可能受到多种因素的影响，如企业的经营状况、岗位需求、劳动者的个人能力和表现等。
   • 因此，双方可以通过协商来确定具体的工作年限。这种协商应当基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，确保双方的权益得到充分保障。

建议：

• 对于集体企业而言，在聘用干部时应当明确工作年限等关键条款，并在劳动合同或聘用协议中予以体现。同时，企业应当制定合法、合理的规章制度和政策，确保用工管理的规范性和合法性。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同或聘用协议前应当仔细阅读合同条款，了解工作年限等关键信息。如有疑问或不明确之处，应当及时向企业咨询或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。