结论：父亲作为三方公司劳务派遣人员与儿子作为公务员，在一般情况下是可以同在纪委上班的，但需严格遵守回避制度的相关规定，确保不存在直接或间接的利害关系，以免影响公正执行公务。

分析说明：

1. 劳务派遣与公务员的身份性质：

   • 劳务派遣人员：父亲作为三方公司劳务派遣人员，其劳动关系属于劳务派遣公司，被派遣至纪委等用工单位工作。这种身份并不改变其与劳务派遣公司的劳动关系性质。
   • 公务员：儿子作为公务员，其身份由《中华人民共和国公务员法》等法律法规规范，享有特定的权利和义务。

2. 回避制度的应用：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
   • 在本例中，虽然父亲和儿子之间存在直系血亲关系，但关键在于他们是否在同一机关内担任有直接上下级领导关系或特定敏感职位的职务。如果父亲仅作为劳务派遣人员从事一般性工作，且不与儿子存在直接的工作领导关系或特定敏感职位的关联，那么他们同在纪委上班并不直接违反回避制度。

3. 实际操作中的考量：

   • 即便法律上没有直接禁止，但在实际操作中，纪委等敏感部门可能会出于谨慎考虑，对存在直系血亲关系的员工进行工作安排上的调整，以避免任何可能的利益冲突或公众质疑。
   • 因此，具体是否允许同在纪委上班，还需根据纪委的内部规定和实际情况来判断。

特殊场景：

• 如果父亲作为劳务派遣人员在纪委担任的是与儿子有直接工作关联或上下级关系的职位，或者从事的是组织、人事、纪检、监察、审计和财务等敏感工作，那么根据回避制度，他们是不能同在纪委上班的。

行动建议：

• 了解内部规定：建议先了解纪委的内部规定和回避制度的具体执行情况，以判断是否存在直接的工作关联或敏感职位的冲突。
• 咨询相关部门：如有必要，可以咨询纪委的人事部门或相关领导，了解具体的工作安排和回避要求。
• 遵守法律法规：无论最终决定如何，都应确保遵守相关的法律法规和回避制度，以维护公正执行公务的原则。

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