核心结论：公司法人不是老板且不签订劳动合同、拖欠工资的情况下，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资的经济补偿，具体赔偿方式如下：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 计算方式：以劳动者实际工资为基数，从入职第2个月起计算至满1年前（最长不超过11个月）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），若公司无法证明已签合同，则需承担赔偿责任。
     
   • 例外情形：若劳动者拒绝签订合同，或因自身原因导致未签合同（如提供虚假信息），公司可能无需支付双倍工资，但需举证证明。

2. 拖欠工资的经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等）。
     
   • 额外责任：若公司恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），可能面临加付赔偿金（50%-100%标准，依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 法人非老板的特殊情形处理

   • 责任主体：公司是独立法人，对外承担民事责任。即使法人代表（如挂名法人）非实际控制人，劳动者仍应向公司主张权利，而非直接起诉法人个人。
     
   • 实际控制人责任：若能证明实际控制人（如幕后老板）通过关联交易、抽逃资金等方式损害劳动者权益，可依据《公司法》第二十条、第二十一条，要求其承担连带赔偿责任。
     
   • 执行难题：若公司无财产可供执行，劳动者可申请追加未实缴出资的股东为被执行人（依据《公司法司法解释三》第十三条），或通过破产程序主张优先受偿权。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；
   
4. 涉及复杂股权结构或实际控制人逃避责任的，建议委托律师调查取证。
   

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