结论：操作失误导致公司损失158元，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看你的劳动合同中是否有关于因员工操作失误导致损失赔偿的条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定进行赔偿。
   • 其次，检查公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了因操作失误导致损失的赔偿方式和标准，且这些规定已经向你公示或告知，那么你也需要遵守这些规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这里的“重大过失”通常指的是较为严重的疏忽或错误，对于158元这样的小额损失，是否构成“重大过失”需要具体判断。
   • 另外，即使需要赔偿，赔偿的金额也应合理。根据相关法律法规，赔偿金额通常不应超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司对于此次损失的具体看法和赔偿要求。你可以表达自己的歉意，并说明自己的经济状况，尝试与公司达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 保留证据：如果公司要求你赔偿，建议你要求公司出具书面的赔偿通知或协议，并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、损失证明等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果你认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果这次操作失误是由于公司提供的设备故障、培训不足或管理不善等原因导致的，那么你可能不需要承担全部或部分赔偿责任。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商解决。

总结与建议：对于操作失误导致的小额损失，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和看法，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果存在争议或不合理要求，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我）来维护自己的权益。