关于工龄10年以上年休假天数及跨省路程假的问题，解答如下：

一、工龄10年以上年休假天数

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

2. 特殊情况折算：

   • 如果职工的工龄刚好在某一年度内满10年，其当年度的年休假天数需要根据该职工在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

1. 其他影响因素：
   • 如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
   • 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

二、跨省路程假

1. 路程假的一般规定：

   • 在劳动法中，并没有直接规定跨省调动工作或探亲时享有路程假。路程假通常不是法定假期，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 可能的实际情况：

   • 有些用人单位为了体现人文关怀，可能会在员工跨省调动或探亲时给予一定的路程假或路程补贴。但这并不是法律强制要求的，而是用人单位的自主行为。

3. 建议：

   • 如果您需要跨省调动工作或探亲，并希望获得路程假，建议您先查阅所在用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 如果用人单位没有相关规定，您可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并给予一定的路程假或补贴。

总结：工龄10年以上的职工，在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。至于跨省路程假，则通常不是法定假期，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果您在年休假或路程假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。