工伤事故的护理费一般由工伤保险基金或用人单位在符合条件时支付，具体支付时间需结合护理费性质、工伤认定及劳动能力鉴定进度综合判断。以下分情况说明：

1. 治疗期间护理费（停工留薪期）

• 支付主体：由用人单位承担。
• 支付时间：自工伤职工接受治疗之日起，至停工留薪期结束（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 条件：需医疗机构出具需要护理的证明（如医嘱、护理依赖等级鉴定等），用人单位根据实际护理需求支付费用（可按当地护工市场价格或协商确定）。

2. 评定伤残后护理费（劳动能力鉴定后）

• 支付主体：由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。
• 支付时间：自劳动能力鉴定委员会作出护理依赖等级鉴定结论之日起，按月支付至工伤职工死亡或护理依赖情形消失。
• 条件：需经劳动能力鉴定委员会鉴定为生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，并明确护理等级（分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。

3. 关键时间节点

• 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定（逾期可由职工或近亲属申请），认定结论作出后方可启动护理费支付流程。
• 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后（一般6-12个月）可申请鉴定，鉴定结论出具后确定护理等级及费用标准。
• 争议处理：若对护理费标准或支付主体有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，时间可能延长至6个月以上。

4. 实务建议

• 保留证据：及时收集医疗机构出具的护理证明、鉴定结论、费用票据等材料。
• 主动沟通：与用人单位或社保部门保持联系，催促办理护理费申领手续。
• 法律救济：若单位拒付或社保部门拖延，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

提示：护理费支付需严格依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，建议工伤职工或家属在伤情稳定后尽快申请鉴定，以明确权利义务。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。