清明节当天加班，一般是有加班工资的，但具体是否支付以及支付标准需分情况讨论：

1. 法定休假日加班：

   • 清明节作为法定节假日，如果劳动者在当天被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)。例如，若月工资为5000元，清明节加班1天，则加班工资至少为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果清明节假期中包含休息日（如周末），且劳动者在休息日被安排加班，用人单位首先应安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。例如，若月工资为5000元，休息日加班1天且未安排补休，则加班工资至少为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。
• 劳动者在享受法定节假日加班工资的同时，仍享有正常的工资待遇，即“双薪”中的一薪是正常工资，另一薪是加班工资。

建议：

• 劳动者在遇到加班工资问题时，应首先查看与用人单位签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于加班工资的约定。
• 若用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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