针对个体户拖欠工资的问题，以下是具体分析和解决步骤：

1. 协商解决
   首先，建议与个体户进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及诉求。协商时注意保留书面或录音证据（如聊天记录、工资条、劳动合同等），为后续维权提供依据。若个体户承认欠款但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若个体户不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或个体户拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需提供充分证据证明劳动关系及拖欠工资的事实。法院判决后，若个体户仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

5. 特殊情形处理

• 无书面劳动合同：若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
  
• 个体户注销：若个体户已注销，可向其经营者个人主张权利（个体户债务由经营者承担无限责任）。
  
• 恶意拖欠：若个体户以转移财产等方式逃避支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）；
   
2. 根据拖欠金额和个体户态度，选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或个体户拒不配合，建议同步准备仲裁和诉讼材料。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。