退工会是否需要支付违约金，主要取决于工会与会员之间签订的合同或协议中的具体约定，以及解除合同或协议的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定层面
约定了违约金条款
- 如果工会与会员之间的合同或协议中明确约定了退会时需支付违约金的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，未过分高于实际损失等），则当会员符合该约定的情况退会时，应按合同或协议约定支付违约金。
- 例如，若合同或协议约定会员在服务期内无正当理由提前退会需支付违约金，且该约定合法有效，那么会员若违反此约定提前退会，就应当按约定支付违约金。
未约定违约金条款或约定不合法
- 如果合同或协议中没有关于退会违约金的相关约定，或者虽有约定但违反法律法规（如违约金数额过高，构成显失公平等），则通常无需支付违约金。
- 在此情况下，虽无违约金责任，但退会会员仍可能需承担其他形式的责任，如赔偿工会因此遭受的合理损失，不过这需要工会能够证明其实际损失的存在及数额。
二、具体退会情形层面
因一方违约导致退会
- 如因工会未履行合同或协议中的义务（如未提供约定的服务、未按时支付报酬等）导致会员退会，工会应承担相应的违约责任。这种责任可能表现为赔偿会员因此遭受的损失，而不一定以违约金的形式出现。
- 反之，如果会员因个人原因（如找到更好的工作机会、个人发展规划变化等）无正当理由提前退会，且合同或协议中有相关约定，则会员可能需要支付违约金。
双方协商一致退会
- 若工会和会员经协商一致同意退会，且在协商过程中未提及违约金或明确约定无需支付违约金，则通常无需支付违约金。
- 此种情况下，双方应遵守协商达成的退会协议，按协议内容履行各自义务。
因不可抗力等法定免责事由退会
- 当出现不可抗力等法定免责事由（如自然灾害、政府政策调整等）导致合同或协议无法履行而退会时，根据法律规定，双方通常均无需承担违约责任，也就无需支付违约金。
三、法律规定与合法性审查
- 在判断是否需要支付违约金时，还应对合同或协议中的违约金条款进行合法性审查。这包括审查违约金数额是否合理、是否构成显失公平、是否违反法律法规的强制性规定等。
- 若违约金条款存在违法情形，如数额过高或过低、违反公平原则等，则可能导致该条款无效或部分无效，进而影响违约金的支付。
建议：
- 对于工会会员而言，在签订加入工会的合同或协议时，应仔细阅读合同或协议条款，特别是关于退会和违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。
- 如果对合同或协议中的条款有疑问或不确定，可以向工会或专业律师咨询，以明确自己的权利和义务。
- 在退会时，应遵守合同或协议中的约定，如果合同或协议中没有相关约定或约定不明确，可以与工会协商解决退会事宜，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。