请假超过半年以上的规定，主要因单位性质、行业特点以及具体岗位的不同而有所差异，但通常可以从法律法规和单位内部规章制度两个层面来分析：
一、法律法规层面
劳动合同中止或解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工长期请假（如超过半年）可能导致劳动合同的中止或解除。具体情形包括员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 若员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）需要长期请假，且双方协商一致，可以签订协议中止劳动合同，待假期结束后恢复履行。若协商不成，用人单位有权依法解除劳动合同。
医疗期规定
- 对于因病或非因工负伤需要长期请假的员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同。
特殊岗位或身份
- 如果是公务员等特殊身份，请假超过半年需根据具体请假类型（病假、事假、产假、探亲假等）遵循相应规定。例如，病假超过6个月，从第7个月起工资按工作年限发放；事假原则上不允许超2个月，特殊情况需严格审批；产假和探亲假则有各自的具体规定。
二、单位内部规章制度层面
请假审批流程
- 大多数单位会制定详细的请假审批流程，要求员工提前提交请假申请，并附上相关证明材料（如病历、家庭变故证明等）。
- 请假申请需经部门负责人、人力资源部门等逐级审批，确保请假的合理性和必要性。
假期类型与待遇
- 单位会根据实际情况设定不同类型的长假，如事假、病假、产假、陪产假、探亲假等，并明确各类假期的最长时长、申请条件及薪资待遇。
- 例如，事假通常无薪，且可能影响员工的绩效奖金和晋升机会；病假则可能享受一定的薪资补贴，但需符合单位的病假管理制度。
岗位保留与调整
- 对于长期请假的员工，单位可能会根据其岗位的重要性和紧急性，决定是否保留其岗位。
- 若岗位需要紧急填补，单位可能会与员工协商调岗或解除劳动合同。同时，单位也会考虑员工的职业发展需求，在员工返岗后提供必要的支持和帮助。
社保与公积金缴纳
- 长期请假期间，员工的社保和公积金缴纳问题也需明确。一般情况下，单位会继续为员工缴纳社保和公积金，但具体缴纳比例和方式可能因单位政策而异。
- 员工需了解并遵守单位的相关规定，确保自己的社保和公积金权益不受影响。
建议：
- 在请假前，务必详细了解所在单位或行业的请假规定，以及相关法律法规，确保自己的请假行为合法合规。
- 提前与上级领导或人力资源部门沟通，说明请假原因和时长，以便单位做好工作安排和岗位调整。
- 准备好必要的证明材料，如病历、家庭变故证明等，以便在请假审批过程中提供有力支持。
如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。