针对您提出的“单方面解约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据解约的具体情形以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细解析的内容：
一、合法解约的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果解约是由于员工存在严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病、不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于高薪员工（月工资超过当地职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法解约的赔偿情况
- 如果公司违反《劳动合同法》规定，无故或非法解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工本应获得的经济补偿是X元，那么因公司违法解除，员工将获得2X元的赔偿金。
三、员工权益保护与救济途径
- 面对公司单方面解约，如果您认为自身权益受到侵害，首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终的公正裁决。
综上所述，单方面解约的赔偿问题需要根据解约的具体情形以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议您先了解清楚自己的权益和公司的义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。