下班路途中脚扭伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”，而脚扭伤通常是由于自身原因，如走路不小心、地面不平整等导致，并非受到交通事故等外来因素的伤害，所以一般情况下，下班路途中脚扭伤不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
例外情形：可能算工伤
虽然脚扭伤本身一般不符合工伤认定条件，但如果在下班途中，因为遭遇了符合工伤认定条件的交通事故等意外情况，进而导致脚扭伤，且自身不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。例如，在下班路上正常行走时，被一辆违反交通规则的汽车撞倒，导致脚扭伤，此时如果交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的规定，可以认定为工伤。
工伤认定流程及所需材料（若符合例外情形）
如果符合上述例外情形，想要申请工伤认定，需要按照以下流程进行：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 如果是上下班途中受到交通事故伤害的，还需要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明，证明事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中不承担主要责任等情况。
- 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工伤职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
后续赔偿问题（若认定为工伤）
如果最终被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，主要包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
如果你在下班路途中脚扭伤的情况比较特殊，不确定是否符合工伤认定条件，或者后续在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等方面遇到问题，都可以直接向我咨询。