针对超龄员工如何讨薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我将为您详细解答这一问题。
首先，要明确的是，超龄劳动者同样享有获得劳动报酬的基本权益。根据《暂行规定》的相关条款，用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，并且超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
如果超龄员工遇到了拖欠工资的情况，他们可以采取以下措施来讨薪：
与用人单位协商：
- 这是最直接且通常最有效的方式。超龄员工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照约定及时足额支付劳动报酬。
向人力资源社会保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，超龄员工可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。根据《暂行规定》，用人单位违反相关规定拖欠工资的，人力资源社会保障行政部门将依照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定实施监察，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 超龄员工还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，超龄员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，如用工协议、工资条、工作记录等。
提起诉讼：
- 如果调解或仲裁未能解决问题，超龄员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
在讨薪过程中，超龄员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：超龄员工应妥善保管与用人单位签订的用工协议、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：超龄员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在讨薪过程中能够有理有据地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果超龄员工在讨薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
总之，超龄员工同样享有获得劳动报酬的基本权益，如果遇到拖欠工资的情况，他们可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来讨薪。同时，超龄员工也应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在讨薪过程中能够更好地维护自己的权益。