结论：操作失误导致158元损失，管理要求赔偿，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
若存在明确的规章制度规定需赔偿：
- 如果公司或组织有明确且合法有效的规章制度，其中明确规定了因员工操作失误造成损失需承担赔偿责任，并且该规章制度已经向你进行了公示或告知（比如通过员工手册、培训、签字确认等方式），那么从法律层面和合同约定层面，你可能需要承担这158元的赔偿责任。
- 不过，即使在这种情况下，赔偿金额也应当合理。158元的损失金额相对较小，如果规章制度中没有特别针对此类小额损失的特殊规定，一般按照实际损失赔偿即可。但如果规章制度中存在不合理的高额赔偿条款，比如要求赔偿数倍于实际损失的金额，这种条款可能因显失公平而不被法律支持，你可以提出异议。
若不存在明确的规章制度规定需赔偿：
- 如果没有相关的规章制度明确规定员工因操作失误造成损失需要赔偿，那么管理要求你赔偿这158元就缺乏明确的依据。在这种情况下，你可以拒绝赔偿。
- 从法律原则来讲，用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系，劳动者在提供劳动过程中难免会出现一些失误。在没有明确约定的情况下，要求劳动者承担全部损失是不合理的，尤其是这种小额损失。而且，用人单位本身也有管理和监督的义务，对于因管理不善导致的损失扩大，用人单位也应承担一定责任。
若操作失误存在特殊情况：
- 如果你的操作失误是由于用人单位提供的设备故障、工作环境不安全、指令不明确等原因导致的，那么你不仅不需要承担赔偿责任，用人单位还可能需要对你的损失（如果有）承担责任。例如，如果是因为设备老化、损坏，导致你在操作时出现失误并造成损失，这是用人单位没有及时维护设备造成的，责任应由用人单位承担。
- 另外，如果你的操作失误是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，也不应承担赔偿责任。比如突然发生的自然灾害、意外事件等导致你无法正常操作而造成损失。
建议：你可以先与管理进行沟通，了解其要求赔偿的具体依据。如果认为不合理，可以要求其出示相关的规章制度。如果沟通无果，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。