针对拖欠工资，通过劳动仲裁可以采取以下制裁措施：
裁决支付拖欠的工资：
- 劳动仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会进行调查和审理。如果确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，仲裁委员会将裁决用人单位支付你被拖欠的工资。这是最直接且有效的制裁方式，能够确保你获得应得的劳动报酬。
裁决支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在劳动仲裁中，你还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
裁决支付赔偿金（在特定情况下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如恶意拖欠、拒不支付等，劳动仲裁委员会或法院在裁决时可能会考虑要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定进行判定，旨在对用人单位的违法行为进行更严厉的制裁。
其他可能的制裁措施：
- 除了上述直接的金钱制裁外，劳动仲裁委员会还可能根据具体情况，对用人单位采取其他制裁措施，如要求用人单位改正违法行为、公开道歉等。这些措施虽然不直接涉及金钱支付，但同样能够对用人单位形成有效的约束和警示。
在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现用人单位拖欠工资后及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 遵循仲裁程序：在申请仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书、提交证据材料等，并遵循仲裁程序进行审理和裁决。
如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务：
- 你可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保裁决得到有效执行。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你遇到拖欠工资等劳动争议问题，不要犹豫，及时向我咨询并申请劳动仲裁。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。