核心结论：您因被钢管砸到虽检查无碍但无法上班，可从工伤认定、与雇主协商、收集证据准备维权这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 工伤认定方面

   • 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在工作过程中被架子工的钢管砸到，符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个关键要素，原则上应属于工伤范畴。
   • 您需要尽快让雇主在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 与雇主协商方面

   • 在等待工伤认定结果期间，您可以先与雇主进行友好协商。向雇主说明您目前的情况，虽然检查显示身体没事，但确实无法正常上班，希望雇主能够按照相关规定给予您相应的待遇。
   • 比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您可以和雇主协商确定一个合理的停工留薪期时长。

3. 收集证据准备维权方面

   • 如果与雇主协商不成，您需要收集相关证据来维护自己的合法权益。证据可以包括事故发生时的现场照片、视频，如果有目击证人，最好能留下证人的联系方式和证言。
   • 同时，保留好您就医的所有记录，包括病历、检查报告、诊断证明、医疗费发票等，这些都能证明您受伤的事实以及治疗的情况。
   • 如果后续需要进行劳动能力鉴定，鉴定结论也是重要的证据，它可以确定您的伤残等级，从而确定您应享受的工伤待遇标准。

后续建议：在整个处理过程中，您要保持冷静和理性，按照法定程序来维护自己的权益。如果遇到雇主不配合或者相关程序推进困难的情况，不要着急，及时寻求进一步的法律帮助。您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供详细的解答和建议。