关于工伤住院护理费的法律依据，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在住院治疗期间，如果生活不能自理，是有权享受护理待遇的。这一待遇主要分为两种情况来讨论：

一、停工留薪期内的护理费

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，我们称之为停工留薪期。在这个期间内，如果工伤职工生活不能自理，那么护理责任是由所在单位来承担的。也就是说，工伤职工可以凭诊断证明等相关材料，要求单位安排护理或者支付相应的护理费用。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的生活护理费

当工伤职工评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费就不再由单位承担，而是由工伤保险基金来支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级来支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一规定同样出自《工伤保险条例》的相关条款。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，那么他们仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括护理费。另外，如果用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，这自然也包括护理费。

综上所述，工伤住院护理费的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。在停工留薪期内，护理责任由单位承担；评定伤残等级后，如果需要生活护理，则由工伤保险基金支付相应的护理费。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤住院护理费的法律依据。